전체 글15 직장 내 괴롭힘 행위 Q&A 일반적인 직장인이라면 하루 일상의 대부분을 회사에 쏟곤 합니다. 출근부터 퇴근하여 집에 이르기까지 짧게는 8시간에서 길게는 몇날며칠이 되는 경우도 있습니다. 이러한 직장에서 우리는 항상 행복할 수 없겠지만 적어도 불행하지는 않아야합니다. 직장 내 괴롭힘 행위는 아주 오랜 시간부터 계속되어 왔지만 여러가지 사유로 괴롭힘을 괴롭힘이라 말하지 못 하고 그런 사회에 익숙해지다보니 내가 지금 괴로운 것이 나의 잘못인지 남의 잘못인지, 직장 내 괴롭힘으로 들어가는 것이 맞는것인지 그냥 관례처럼 지나가야하는 하나의 관문인지 알수가 없습니다. 하여 여러가지 직장 내 괴롭힝 행위 Q&A를 통해 알아보도록 하겠습니다. 직장 내 괴롭힘이란? 직장 내 괴롭힘 신고하기 직장 내 괴롭힘 행위 Q&A Q. 상사가 업무상 질책을 하.. 2023. 12. 6. [근로기준법 제 76조] 직장 내 괴롭힘 금지법 잘 시행하고 계신가요? 우리는 태어나서 지금 이 순간까지 살아오는 동안 수많은 환경과 사회를 맞이합니다. 유치원이라는 사회, 학교라는 사회, 학원이라는 사회, 동아리, 친목모임, 직장이라는 사회 등등. 특히나 성인이 되고 퇴직을 하기까지 보통 우리는 직장이라는 사회에 꽤나 오랫동안 매여있을 수밖에 없습니다. 그 사회 안에서 우린 긍정적이기도 혹은 부정적이기도 한 많은 경험을 하게 될 것이며, 여러 가지 이유로 내 의지와는 다르게 부정적인 일을 많이 당할 수도 있습니다. 우리의 부모 세대라면 그러한 부분도 일의 연장선이다, 그럴 수도 있다, 안 참으면 어떡하겠냐 등으로 생각을 하고 참고 넘어갔던 일들이 셀 수 없이 많을 것입니다. 하지만 사회가 변화해 감에 따라 조금은 인간이 존중받는 사회가 되어 큰 도움이 된다고는 말할 수 없.. 2023. 12. 2. 직장 내 괴롭힘 금지법 처리원칙 처리절차에 따른 신고방법 우리가 하루의 대부분을 할애하는 곳은 직장인데 그런 직장에서 직장 내 괴롭힘을 당하면 어떻게 해야 할까요? 나라에선 당신을 지켜줄 법을 만들었습니다. 직장 내 괴롭힘 금지법에 따른 처리원칙에 따라 처리절차, 신고방법을 안내해 드리겠습니다. 직장 내 괴롭힘 금지법이란? 직장 내 괴롭힘 금지법 처리원칙 고용노동부가 제시한 사건처리 원칙은 아래와 같습니다. 피해자의 피해상태 회복 인격권이 보장되는 근무환경 개선 피해자가 건강한 직장생활을 할 수 있도록 회복시키는 방향으로 접근 피해자 요구를 바탕으로 한 1차적 해결방식으로 접근 2차 피해 예방을 위해 관련자 신원 비밀 유지 담당기구는 사업장 규모와 특성에 맞게 구성 공정성 확보를 위해 상담자와 조사자 구분 정식조사는 조사위원회 구성, 외부기관 위탁을 고려 처리.. 2023. 12. 2. 직장 내 괴롭힘 유형과 사례 직장은 우리 생활에 큰 부분을 차지하는 공간이며, 가장 오래 머무는 공간이기에 이 공간에서 인간관계나 업무 환경이 개인의 신체적, 정신정 건강에 큰 영향을 미칩니다. 그럼에도 직장 내에서 괴롭힘을 당하고 행사하는 이들이 있습니다. 이러한 직장 내 괴롭힘의 유형과 사례를 통해 예방하고 해결하는 방법을 알아보겠습니다. 직장 내 괴롭힘이란? 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 자위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병은 업무상 질병에 포함되며, 정부도 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준을 마련하고 지도와 지원의 책무를 가.. 2023. 11. 28. 이전 1 2 3 4 다음
